Bericht: IT-jobs noch in hohen Nachfrage aber Fähigkeiten in kurzer Versorgung

2014-01-10  |  Comebuy News

Die Einstellung und Beschäftigung des Bundes (REC) neueste Jobs-Bericht zeigt, dass obwohl es & Computing Dauerarbeitsplätze noch starken Nachfrage im Vergleich zu anderen Sektoren auftreten, es beunruhigende Fachkräftemangel auf dem Markt gibt.

Comebuy Verwandte Artikel: Jobs Bericht: ständige IT-Mitarbeiter in hohen DemandIT Jobs Markt ist weiterhin ImproveSAP Fähigkeiten kurz SupplyIT hilft Arbeitsplätze MarketIT Sektor stützen trotzt träge Stellenmarkt

Dies ist das zweite Monat in Folge wo es & computing hat das Diagramm auf die Nachfrage nach festangestellte Mitarbeiter und schlagen andere Sektoren, die Technik enthalten, Krankenpflege/medizinische, Buchhaltung, executive und blauen Kragen gekrönt.

Es kam mit einer Punktzahl von 58,4 - wo eine Punktzahl von 50 würde keine Veränderung gegenüber dem Vormonat angegeben haben. Im selben Monat letztes Jahr war auf dem zweiten Platz, aber überholt Engineering im Jahr 2013, die 57,8 erzielte. Letzten Monat hat es & computing einen etwas höheren Markt von 60,7 bekommen.

Sekretariat/Sachbearbeitung und Hotel & Gastronomie erlebt die niedrigste Nachfrage nach Stammpersonal im März jeweils Dutzende von 51,4 und 50,9.

Jedoch trotz dieser starken Nachfrage nach IT-Fähigkeiten hervorgehoben REC gibt es eine Reihe von computing Fähigkeiten, die in kurzer Versorgung für fest angestelltes Personal. Diese Informationen werden von Beratern, die eingeladen werden, um alle Bereiche anzugeben, in denen sie Engpässe im letzten Monat angetroffen haben.

REC festgestellt, dass Unternehmen zu kämpfen haben, Stammpersonal mit den folgenden Fähigkeiten zu finden: Geschäftsintelligenz, DBA, Entwickler, Digital marketing, Java, .net, online-marketing, PPC, SEO, PHP und SQL Server.

Kevin Green, Chief Executive bei REC, sagte, die Regierung zu intervenieren, um sicherzustellen, dass die Unternehmen nicht über die Chancen für unten-Par Talent bezahlen muss.

"Personalvermittler Berichten, dass Unternehmen bereit sind zu zahlen besser Einstiegsgehälter um die richtigen Talente zu erhalten aber kämpfen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen als Kandidat Verfügbarkeit Rückgänge zu finden", sagte Green.

"Es ist ein Besorgnis erregender Trend, der über IT und Technik und in höheren Ebenen in anderen Bereichen besonders problematisch ist. Anhaltende Fachkräftemangel in diesen Bereichen hätte verheerende Auswirkungen auf wichtige Infrastrukturprojekte, vor allem, wenn Arbeitgeber nicht das Talent finden müssen sie Neugründungen in Energie, Verkehr und Bau die Sprünge zu helfen."

Er fügte hinzu: "die Regierung muss die Talentpipeline für die Zukunft zu bauen, durch eine Erhöhung der Mittel für die Ausbildung in Bereichen, wo Nachfrage, Neuausrichtung des Arbeitsprogramms, um Menschen auszubilden, die Potenzial haben, aber wer fehlt die Fähigkeit, aktuelle Stellenangebote und treibende beim Mitteleinsatz für bestehenden Regelungen wie die Jugend-Vertrag zu füllen."

Verlangen Sie für temporäre Mitarbeiter Platz mittelklassigen im Vergleich zu anderen Sektoren, scoring 55,9. Krankenpflege/Medial Temporärarbeit erlebt die größte Nachfrage mit einer Punktzahl von 59,4, Hotel- und Gaststättengewerbe, erzielte die niedrigste bei 49,5.

« Back