Beurteilen, Niederländisch: Unternehmen können Mitarbeiter über Facebook Beleidigungen entlassen

2013-12-30  |  Comebuy News

Mitarbeiter, die ihre Arbeitgeber in sozialen Netzwerken schwer beleidigen können entlassen werden, da Nachrichten auf social Media zumindest sind Semi-öffentlichen und kann leicht repliziert werden im gesamten Internet, ein Richter in den Niederlanden entschied diese Woche.

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Der Arbeitsvertrag eines 38 Jahre alten Lager-Mitarbeiter des niederländischen Ladenkette, die Blokker im Februar beendet wurde, weil er über seinen Arbeitgeber auf der social-networking-Website beleidigende Bemerkungen. Der Fall wurde vor Gericht gebracht und der Richter entschied am vergangenen Montag, dass der Mann kann auf der Grundlage seiner "grob beleidigend" Beiträge entlassen werden.

Nach dem Urteil veröffentlicht Mittwoch sind Bemerkungen zu nicht privat. "Der Anspruch des Arbeitnehmers, die die Privatsphäre des Mitarbeiters gehört, nach Ansicht der Bezirksrichter, falsch ist", lautet das Urteil. Der Mann sagte zu seiner Verteidigung, dass nur Freunde seinen Status sehen konnte, so dass es einen privaten Kommentar, aber der Richter entschied, dass das Risiko einer Wiederveröffentlichung des Kommentars von anderen Benutzern hoch war, und kann leicht getan werden.

Benutzer können replizieren jemandes Beitrag von 'gefallen'. Beliebt Post erscheint in der Zeitleiste der Liker, beliebt Post für seine Freunde sichtbar zu machen.

Der Mann, mit seinem Chef frustriert, weil er ihm einen Vorschuss auf sein Gehalt verweigert entfernt sein Amt kurz nach einer seiner Kollegen, die zufällig auch einen Kontakt den Kommentar an seinem Arbeitgeber gesendet. Dies macht keinen Unterschied, der Richter ausgeschlossen, weil dies ein nachträglicher Einfall war: der Mann dachte über seine Handlungen im voraus.

Es gibt keine früheren Fälle bekannt in den Niederlanden, in dem ein Richter entschied, dass jemand auf der Grundlage von Bemerkungen über Arbeitgeber in den sozialen Medien, Blokkers Anwalts und des Mannes Anwalt sagte in Telefoninterviews entlassen werden konnte.

Pjotr Snoek, der Anwalt, die Verteidigung des Mannes sagte, er habe den Eindruck, dass der Richter recht schnell festgestellt, dass es Zeit war, die Mitarbeiter, die verärgerten Kommentare über ihre Arbeitgeber in den sozialen Medien ein Ende gesetzt.

Snoek stellten auch die Frage wie öffentliche Bemerkungen zu tatsächlich fordern das Urteil zweifelhaft. "Senden eine e-Mail an zwanzig Freunde leicht getan," sagte er und darauf hinweisen, dass Sie, die zu einem ziemlich private Post vergleichen könnte. "Er hatte eine sehr begrenzte Gruppe von Freunden auf."

Snoek denkt, dass Mitarbeiter den halböffentlichen Charakter der sozialen Medien nicht bewusst sind. "Sie leicht denken könnte, du tust etwas privates", fügte er hinzu. "Dies ist ein sehr klares Signal des Richters an Mitarbeiter: Hüten Sie sich vor Ihre Onlineaktionen."

Nach Ralph Dessaur, Blokkers Rechtsanwalt: "Wenn Mitarbeiter über das Internet gehen sie zumindest teilweise eingeben der Public Domain," sagte er, betont wird, daß Internet-Kommentare mit bestimmten Absichten vorgenommen werden. "Wenn du dies tust, dass Sie nicht hinter private Informationen verstecken können,"sagte er. "Die Gefahr der Replikation von Informationen im Internet ist gesunder Menschenverstand."

Beide Anwälte denke, dass dieses Gericht bezeichnet in ähnlichen Fällen künftig verwendet wird. Da es sich um eine so genannte Kündigung handelte, kann nicht das Urteil angefochten werden.

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