Drängen Unternehmen zu BYOD zu schnell?

2013-12-30  |  Comebuy News

Brechen Sie das Gesetz mit Ihrer BYOD-Politik?

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In einer TEKsystems Juni-Umfrage von 3.500 Tech-Profis sind 35 Prozent der IT-Leiter (z. B. CIOs, IT-Vizepräsidenten und Regisseure) und 25 Prozent der IT-Experten (z. B. Entwickler, Netzwerk-Administratoren und Architekten) nicht zuversichtlich, dass ihre Organisation BYOD Richtlinie kompatibel mit Daten ist und Schutz der Privatsphäre dient, HIPAA, Dodd-Frank oder sonstige Regelungen staatlich.

Die Hälfte der Befragten glaube auch, dass 25 Prozent oder mehr sensible Daten aufgrund Endbenutzern den Zugriff auf diese Informationen über persönliche Geräte.

Diese und weitere alarmierende Befunde eine beunruhigende Bild malen: das Rennen zu BYOD umarmen gesunde Geschäftspraktiken übertraf sein könnte.

Es gibt keine Frage, die die BYOD-Push ernsthaft begonnen hat. Viele Mitarbeiter nutzen ihre persönliche Mobilgeräte für Arbeitszwecke. Einige Firmen sind sogar vorzuschreiben, dass Mitarbeiter ihre eigenen Handys für Arbeit liefern. Laut einer Gartner-Umfrage von CIOs benötigen die Hälfte der Arbeitgeber Mitarbeiter ihre eigenen Gerät für Arbeitszwecke bis 2017 zu liefern.

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Was steckt hinter diesem Trend? BYOD trägt ein Array von wahrgenommene Vorteile, dass Laufwerk die Annahme. Die TEKsystems-Umfrage zeigt auf fünf:

"Bessere Erreichbarkeit, d. h. die Fähigkeit zu erreichen eines Mitarbeiters, der nie überall ohne seinen persönlichen Telefon geht.

"Höhere Mitarbeiterzufriedenheit, was bedeutet, dass Mitarbeiter glücklicher sind, denn sie die Freiheit haben, Technologie zu verwenden, die sie tatsächlich verwenden möchten.

"Verbesserte Produktivität der Mitarbeiter, was bedeutet, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind.

"Bessere Kundenzufriedenheit, was bedeutet, dass sie ihre Reaktionszeit auf Probleme und Fragen von Kunden verbessern können. (Weitere Informationen hierzu lesen Sie BYOD geben steigt zum Enterprise-Genie-Stab)?

"Kosteneinsparungen Sie, was bedeutet, dass es nicht mehr hat, für mobile Geräte Gesellschaft ausgegeben zu zahlen, wenn Mitarbeiter für BYOD Opt-in.

Aber wieder BYODs Wahrnehmung nicht immer mit der Realität mesh.

Mehr als die Hälfte der Befragten, sagte zum Beispiel BYOD war nur Parteichefs effektiv zu völlig wirkungslos bei der Bereitstellung größerer Zufriedenheit der Kunden und Kosteneinsparungen. Mit verbesserter Mitarbeiterproduktivität, schien die Jury gespalten: die Hälfte hieß BYOD wirksam, halb BYOD hieß Parteichefs effektiv zu völlig wirkungslos.

Aus Sicht der Mitarbeiter geht es nicht viel besser.

Viele der Befragten sagte, dass klare BYOD-Richtlinien sowie die Kommunikation der Family, fehlt etwas. Die Ergebnisse der Umfrage echo andere BYOD-Experten, die behaupten, dass Endbenutzer Richtlinien Juristensprache gefüllt sind, die stark bevorzugt Unternehmen Rechte Zugriff auf Daten über Erwartungen eines Mitarbeiters der Privatsphäre, führt zu eine Vertrauens-Lücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Von großer Sicherheitsbedenken auf wackeligen Geschäftsvorteile zu umstrittenen Benutzerrichtlinien beginnt die Realität hinter BYOD zu entstehen. Unternehmen müssen langsam nach unten und nehmen Maß vor einem dieser harten Realitäten--wie ausgeführt in Konflikt mit Einhaltung Gesetz--ihnen ins Gesicht klatscht.

Tom Kaneshige deckt Apple, BYOD und Verbraucherorientierung davon für CIOs. Folgen Sie Tom auf @kaneshige. Alles von CIO auf @CIOonline, folgen, Google + und LinkedIn. Tom eine e-Mail an tkaneshige@cio

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