Neue Gesetze halten Arbeitgeber aus Arbeitnehmer social-Media-Konten

2014-01-10  |  Comebuy News

Arbeitgeber in Illinois und Kalifornien können nicht für Benutzernamen und Kennwörter auf die persönlichen social-Media-Konten der Beschäftigten und Arbeitsuchenden nach Gesetzen beauftragen, die am 01.01. in Kraft trat.

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Gouverneur von Illinois Patrick Quinn im August unterzeichnet Gesetze zur Änderung des Staates "Recht auf Privatsphäre in den Arbeitsplatz-Act."

Kalifornien Gouverneur Jerry Brown unterzeichnet Gesetze des Landes-Arbeits-Code im September die Verbote hinzuzufügen.

Die beiden Staaten beitreten Maryland, Michigan, New Jersey und Delaware bei der Umsetzung solcher Datenschutzgesetze.

Die Landesgesetze wurden aufgefordert, von Datenschutz und Arbeitnehmer Befürworter besorgt darüber, dass einige Arbeitgeber, Arbeitsuchende und Mitarbeiter für den Zugang zu ihren persönlichen social-Media-Konten als Voraussetzung für die Einstellung und Beschäftigung baten.

Marylands Gesetz, verabschiedet sich zum Beispiel nach einem umstrittenen Vorfall, wo wurde ein Sate Division of Corrections Arbeitnehmer gebeten, seine Facebook-Anmeldeinformationen bei einer Rezertifizierung-Interview.

Ebenso trat Michigan Gesetz, nachdem ein Volksschullehrer Aide abgefeuert wurde, für die Ablehnung der Schule Behörden Zugriff auf ihr Facebook-Profil. Die Anfrage kam, nachdem Eltern beschwerten sich über zu sehen, wie sie eine unangemessene Foto auf der social-Media-Website genannt.

In einem Bericht im vergangenen Jahr sagte den Rat der Regierungen, dass es mehrere Berichte von Menschen aufgefordert, ihre social-Media-Konten, "Freund" der Human Resources Director zu löschen und/oder geben privaten Login-Informationen für Arbeitgeber erhalten hatte.

Das neue Illinois Gesetz verbietet ausdrücklich solche Anforderungen Arbeitgeber auch für Aufträge, die umfangreiche Erfahrung Screening erforderlich.

Das Gesetz erlaubt jedoch Arbeitgeber, öffentlich zugänglichen social-Media-Informationen zu überprüfen und überwachen Mitarbeiter e-Mails und Daten auf Rechnern gespeichert.

Kalifornische Gesetz verhindert, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer fordern Zugang zu social-Media-Konten, die mit "Videos, noch Fotos, Blogs, video-Blogs, Podcasts, sofortige und Textnachrichten, e-Mail, online-Dienste oder Konten, oder Internet-Web Site-Profilen oder Standorten."

Das Gesetz verbietet Arbeitgeber zur Einstellung von Mitarbeitern oder sonst Vergeltungsmaßnahmen gegen sie nicht aufgeben, Kennwörter oder andere Informationen, die zum persönlichen social-Media-Accounts zugreifen.

Jaikumar Vijayan deckt Datensicherheit und Datenschutz, Finanzdienstleistungen-Sicherheit und e-voting für Computerworld. Folgen Sie Jaikumar auf Twitter, bei @jaivijayan oder Jaikumar RSS Feed abonnieren. Seine E-mail-Adresse ist jvijayan@computerworld.com.

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