Senatoren suchen Sonde der Arbeitgeber versucht Facebook info

2013-12-30  |  Comebuy News

Zwei US-Senatoren fordern eine Bundesuntersuchung in dem wachsenden Trend der Arbeitgeber, die Zugang zu den sozialen Netzwerk-Seiten der Bewerber.

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Senatoren Richard Blumenthal und Charles E. Schumer veröffentlicht einen offenen Brief am Montag Fragen der US gleich Beschäftigung Gelegenheit Kommission (EEOC) und der US-Justice (DOJ) auf die wachsende Debatte über Privatsphäre und die Nutzung sozialer Netzwerke wiegen Stellensuchende lernen.

Es ist in den letzten Wochen berichtet, dass eine wachsende Zahl von Arbeitgeber Bewerber auszuhändigen, ihr soziales Netzwerk-Benutzernamen und Kennwörter persönliche Informationen auf Websites wie und Google + durchlesen Fragen.

"Arbeitgeber haben kein Recht, ihre Hausschlüssel Bewerber beantragen oder ihre Tagebücher zu lesen" sagte Schumer in einer Erklärung. "Warum sollten sie zu bitten, für ihre Passwörter und ungerechtfertigten Zugriff auf eine Fundgrube von Informationen über was wir mögen, welche Nachrichten senden wir an die Menschen, oder wer wir sind Freunde mit Gewinn können?"

Er fügte hinzu, dass wie eine ständig wachsende Menge an persönlichen Informationen und soziale Interaktionen werden online gespeichert, es ist wichtig, um sicherzustellen, dass persönliche Informationen vertraulich behandelt wird.

"Dies ist besonders wichtig bei der Arbeitssuche, wenn die Macht auf der einen Seite des Zaunes, ist", sagte Schumer.

"Bevor diese störenden Praxis verbreitet wird, wir müssen eine sofortige Untersuchung, ob die Praxis Bundesgesetz verletzt. Ich bin zuversichtlich, dass die Untersuchung zeigt, dass es tut. stimmt, und ich bin sicher, dass die meisten Amerikaner willige ein, dass Arbeitgeber keine Geschäfte, die nach Ihrem Passwort gefragt haben "fügte er hinzu.

Ende vergangener Woche, warnte Arbeitgeber möglicher rechtlicher Probleme mit Zugang zu den Konten der Arbeitnehmer.

"Wenn Sie ein Benutzer sind, sollten Sie nie haben teilen Sie Ihr Kennwort, lassen jemand auf Ihr Konto zugreifen, oder Unternehmen, was möglicherweise gefährden die Sicherheit Ihres Kontos oder die Privatsphäre Ihrer Freunde verletzen" schrieb Erin Egan, chief Privacy Officer in einem Blog-Post Ende letzter Woche ist. "Als Benutzer sollten nicht Sie gezwungen sein, Ihre privaten Informationen und Kommunikation nur um einen Job zu bekommen."

Egan stellte ferner fest, dass es ist jetzt eine Verletzung der Erklärung der Rechte und Pflichten zu teilen oder ein Kennwort zu erbitten.

ist bereit, in solchen Fällen rechtliche Schritte einzuleiten, Egan hinzugefügt.

Der American Civil Liberties Union (ACLU) auch wog das Thema letzte Woche sagen Arbeitgeber Fragen, Mitarbeiter oder potentielle Mitarbeiter für den Zugriff auf ihre social-networking-Konten sind aus der Reihe.

"Menschen Anspruch auf Privatleben," schrieb die ACLU Anwalt Catherine Crump in einem Blog-Post.

"Sie wäre entsetzt, wenn Ihr Arbeitgeber bestand auf Ihre Post zu sehen, ob es etwas Interessantes in die Öffnung. Es ebenso außerhalb des zulässigen Bereichs für einen Arbeitgeber auf ein "Fishing Expedition" durch eine Person private social-Media-Konto gehen, "fügte sie hinzu.

Sharon Gaudin deckt der Internet und Web 2.0, neue Technologien und Desktop- und Laptop-Chips für Computerworld. Folgen Sie Sharon auf bei @sgaudin oder Sharons RSS Feed abonnieren. Ihre E-mail-Adresse ist sgaudin@computerworld.

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