Talent Mangel drohen in Big Data: Hudson

2014-01-08  |  Comebuy News

Ein bedeutenden globalen Talent-Mangel droht Unternehmen versuchen, große Datenmengen als Wettbewerbsvorteil nutzen aber kämpfen, um Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen in diesem relativ Neuland finden nach Talent-Management und Recruiting-Unternehmen, Hudson.

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In ihrem neuesten Bericht zur Bewältigung des großen Daten-Problems fand es, dass 78 Prozent der australischen Befragten, dass ihre Organisation verfügt nicht über die Fähigkeiten und Kompetenzen denken, eine Big Data-Initiative erfolgreich durchzuführen.

Bei der Erstellung des Berichts, Hudson zusammengebracht führende Praktikern im Bereich diese unternehmenskritische Frage konfrontiert Führungskräfte über diskutieren A/NZ, und um den Prozess der Beschaffung der richtigen Talente erwerben musste zu untersuchen, analysieren, interpretieren und Übersetzen von Big Data in vorausschauende Einblicke, die die Aktion voranzutreiben und zu geschäftlichen Nutzen führen.

Hudson Asien CEO Mark Steyn, sagte Unternehmen Kampf zu erkennen und die richtigen Leute, wer effektiv zu verwalten, bearbeiten und vor allem nutzen diese schnell wachsenden Daten-Reserven zu rekrutieren.

"Ist viel geschrieben worden, über große Datenmengen und Organisationen wissen, dass es großen Wert zu aus die Lautstärke, die Vielfalt und die Geschwindigkeit der modernen Datenquellen genutzt werden. Allerdings sind nur wenige Bewältigung der Herausforderungen des wie Ressource die Möglichkeit große Datenmengen best"sagte er.

Er schrieb eine Studie von Gartner, die, die bis 2015 geschätzt, 4,4 Millionen, die es weltweit jobs erstellt werden, um große Datenmengen zu unterstützen aber nur ein Drittel dieser Arbeitsplätze wird gefüllt und Daten-Experten werden eine seltene, wertvolle Ware.

"Menschen, die tief technisches Know-how, Business und analytische Fähigkeiten, ein Verständnis des Marktes und der Kunden vermischen können stellen Nirvana in Bezug auf große Datenmengen Talent. Leider sind diese Personen Mangelware."

Steyn erwähnt, dass das am schwersten zu findende-Talent in der aktuellen Umgebung der großen Datenanalyst.

Er fügte hinzu, dass dies eine Krise der Fähigkeiten von riesigen Ausmaßen prophezeit und zwingt Organisationen außerhalb der üblichen Versorgungsnetz Talent suchen.

"Jede Organisation ist in einer anderen Phase der Nutzung von Big Data und es ist wichtig, die richtige Talente zu entsperren Wert aus den Daten-Tsunami und daraus umsetzbare Erkenntnisse die Geschäftswert zu liefern zu finden", fügte er hinzu.

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