Tech Talent Kriege verschütten in marketing

2013-12-28  |  Comebuy News

Mit der Arbeitslosigkeit wächst Rate für Tech Arbeitnehmer unter 4 % auf nationaler Ebene es Wettbewerb dafür Talent. In letzter Zeit, einen Teil der Nachfrage für Tech-Kandidaten kommt von außerhalb der IT-Abteilung. Wer steckt dahinter? Marketing.

Comebuy Verwandte Artikel: Tech Gehälter springen 5,3 %, Boni FlatSix-Abbildung IT Gehälter nicht nur für CIOs, SVPsProject Management Gehälter zeigen Ergebniswachstum, Karriere PotentialHK es Profis genießen höheres Gehalt erhöhen als Inflation rate2013 Gehälter: 15 Titel, immer des größten Lohns löst

Marketing-Abteilungen anwerben ihre eigenen Tech-Arbeiter zum Bereitstellen und verwalten, neue Anwendungen und Systeme, sagt Michael Kirven, Gründer und CEO der Personalausstattung der Firma Mondo-Technologie. "sie bauen ihre eigenen Mannschaften, die Beschleunigung ist die Einstellung in großen Unternehmen, die fährt sich Gehälter."

Kirven ist Tech Einstellung, in der Regel optimistisch und erwartet, dass er in der zweiten Jahreshälfte 2013, teilweise wegen Marketing wachsende Beteiligung zu beschleunigen. (Siehe Beiträge zu Geschichte: 6 höchste/niedrigste bezahlt es Arbeitsplätze)

"Wir sehen ein enormes Maß an Aktivität auf der marketing-Seite. Jeden Tag wir Anfragen bekommen von marketing-Leute", die beginnen, erstellen Sie ihre eigenen Technologie-Teams innerhalb des chief marketing Officers (CMO) Organisation, Kirven sagt. "Wahrscheinlich kommt 30 % unseres Umsatzes aus der marketing-Seite des Hauses. Es war wahrscheinlich 5 % vor 3 Jahren."

[[2013 JOB WATCH: Top 11 u-Bahn-Bereichen für Tech Jobs]]

Ein Grund, die Marketingfachleute es Einstellung Angelegenheiten in die eigenen Hände nehmen ist da CIO geführte Tech sind Abteilungen viel beschäftigt mit grundlegenden IT-Verantwortung und möglicherweise nicht so reagieren auf neue marketing-Initiativen, wie das GMO-Team möchten Kirven sagt. Mit hauseigenen Tech Talent können Hilfe marketing-Abteilungen bereitstellen neue Tools auf dem schnellen Tempo, die sie bevorzugen. "Eine gewisse Dringlichkeit eine GMO ist anders als das Gefühl der Dringlichkeit der CIO", sagt Kirven.

Die Fähigkeiten benötigt in marketing-Abteilungen unterscheiden, zu, von den Fähigkeiten von traditionellen gesucht Abteilungen.

Die überwiegende Mehrheit der neuen Technologien, die im Marketing implementiert bekommen sind sagt Cloud-basierten, damit die gesuchten Fähigkeiten auf diese Initiativen beziehen, Kirven. Oben in der Marketing Liste der begehrten Hires sind Business-Analysten, Experten der Benutzer-Schnittstelle, Datenanalysten und Projektmanager.

"sie nicht traditionellen Java oder .net Programmierer suchen weil sie nicht, Software bauen," sagt Kirven. "sie wollen Menschen, die verstehen, wie zu modellieren und Interpretieren von Daten, eher ein Business-Analyst-Hybrid mit technischen Verstand und unternehmerische Fähigkeiten."

Der starke Anstieg der mieten aus Marketing wird eine bereits enge es Arbeitsmarkt, hinzugefügt die in höhere Entschädigungen für IT-Fachleute mit heißen Fähigkeiten zu übersetzen könnte.

"Wir sehen eine enorme Menge an Investitionen [marketing-Abteilungen] rein, und verursacht, die Preise steigen in allen Bereichen. Es viel wettbewerbsfähiger ist", sagt Kirven.

Ann Bednarz deckt es Karriere, Outsourcing und Netzkultur für Network World. Folgen Sie Ann auf bei

Lesen Sie mehr über Infrastruktur-Management Network World Infrastrukturmanagement Abschnitt.

« Back