Tech-Unternehmen, die Ablehnung von Bewerbern, die basierend auf ihrer social-Media-Profil

2014-01-08  |  Comebuy News

Jeder fünfte IT-Firmen hat Bewerbers wegen seiner social-Media-Profil, abgelehnt, eine Umfrage Eurocom Worldwide.

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Die jährliche Studie hatte zuvor gefunden, dass fast 40 Prozent der Befragten potenzieller Mitarbeiter Profilen auf social Media-Sites ausgecheckt, aber dies ist das erste Jahr, das Unternehmen hatte bestätigt, dass sie Bewerber, die auf der Grundlage von ihre digitale Präsenz abgelehnt hatte.

"Im 21. Jahrhundert, der Mensch lernt, dass jede Handlung eine unauslöschliche digitale Spuren hinterlässt. In den kommenden Jahren viele von uns herausgefordert werden werden was wir öffentliche in verschiedenen sozialen Foren heute machen", sagte Mads Christensen, Netzwerk-Director bei Eurocom Worldwide.

"Das Gesicht einer von fünf Bewerber disqualifizieren sich aus einem Interview wegen Inhalts in den sozialen Medien Sphäre ist eine Warnung an Arbeitssuchende und echter Indikator für die digitale Realität, die wir jetzt leben."

Computerworld UK besuchte ein e-Skills-Ereignis diese Woche, wo Studenten und Absolventen des Studiums ITMB versammelt, um Fähigkeiten zu diskutieren und Treffen mit den Arbeitgebern. IBMs berufliche Entwicklungsmanager, Kate Ross, sprach auf der Veranstaltung und zu den Teilnehmern die Bedeutung der verantwortungsvoll ihre social-Media-Profil verwalten hervorgehoben.

"Es ist wichtig, verwalten Sie Ihre digitale Präsenz und Blick nach Dinge wie Ihre Facebook-Seite, da wir auf jeden Fall es aussehen, wenn Sie bei uns bewerben", sagte Ross.

"Wir legen Wert auf Bewerber mit einer starken digitalen Präsenz und wir haben viele Absolventen kommen durch ihre eigenen Websites und die erstaunlichsten Twitter-Feeds. Wir sind ermutigt intern bei IBM baut unsere digitalen Eminenz."

Ross ging zur hand alle Studenten, die an eine Liste von social Media Leitlinien für die Anwendung für Arbeitsplätze mit Tech-Unternehmen, mit dem Titel "Managing Ruf in der Digitalwelt: IBM Empfehlungen für Antragsteller und potentielle Arbeitnehmer.

Es liest: "jeder einzelne ist verantwortlich für ihre digitale Reputation, und sollten sorgfältig und aktiv verwalten ihren Ruf in der digitalen Welt, einer Welt, wo Informationen und Bilder, die sie buchen können Öffentlichkeit gehen und verbreitete sich schnell und können werden gesehen und möglicherweise von potenziellen Arbeitgebern als."

Die Leitlinien Raten Studenten denken, bevor sie in einem sozialen Netzwerk veröffentlichen bleiben positiv und konstruktiv, zu prüfen, die langfristige und Streben nach Professionalität.

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