Vier Must-Dos für CIOs Networking Online

2013-12-30  |  Comebuy News

Führungskräfte, die Optionen außerhalb ihrer aktuellen Unternehmens bedürfen oft Job suche-Etikette-Spitzen. Zumal die Unmittelbarkeit und die Transparenz der heutigen Technologie für eine unangenehme Situation leicht erstellen können. Wie kann man vermeiden, dass "der Typ" während noch integrieren social-networking-Tools in Ihre Jobsuche?

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Eine gute erste Faustregel: Wenn Sie sich zögern, bevor Sie auf Senden klicken, beenden und überprüfen, was du tust. Die richtigen Grundlagen mit Ihrem Netzwerk können auch Ihren guten Ruf zu schützen.

Organisieren Sie Ihre Kontakte nach Vertrauensebene. Sagen Sie, dass Sie sich entschieden haben, ist es Zeit einen neuen Job gesucht und Personen in Ihrem Netzwerk Kontakt beginnen möchten. Sie dürfen Gebäude konzentrische Kreise auf der Grundlage von Vertrauensebenen und zunächst Kontakt mit Ihrem vertrauenswürdigen Kernressourcen initiieren. Aber empfiehlt, um den Ton Ihres Gesprächs aus zu ändern, "Get me zum Teufel hier raus!", "bin ich mehr Herausforderung suchen als meiner aktuellen Firma bietet," abhängig von Ihrer Beziehung mit Ihrem Kontakt.

Reden Sie nie Müll. Bashing Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu professionellen Kontakten ist nicht akzeptabel. Zu viele Netzwerk-Gespräche beginnen mit, "natürlich das muss vertraulich, aber irgendwer hat gesagt..." Dishing Schmutz ist unendlich reizvoll, aber die Welt, in denen, die wir arbeiten, ist eine kleine. Es ist viel zu einfach, damit Ihr Name besudelt werden, wenn Sie um negative Meinungen zu werfen.

Werden Sie direkt in Ihre Hilferufe. Arbeitssuchende machen häufig den Fehler, zu zögerlich um Hilfe bitten rechts von der Fledermaus. Fragen Sie nicht einfach Netzwerk Kontakte zu halten Sie auf ihrem Radarschirm. Die meisten von uns haben etwa 5.000 Menschen auf unserem Radar-Bildschirme, denen wir völlig vergessen haben. Wir alle haben gute Absichten, wenn wir diesen Ausdruck verwenden, aber es zu passiv ist, um wirksam zu sein. Es ist menschliche Natur jemanden in Not helfen zu wollen, und Menschen erinnern, die Zeiten sind sie in der Lage, echte Hilfestellung zu leisten.

So erleichtern Sie, das für sie. Stellen Sie sich vor, Sie kontaktieren Sie einen ehemaligen CEO und sag ihr, dass Sie verkleinert wird, sind. Es gibt zwei Möglichkeiten, sie könnten diese Konversation anzeigen, nachdem Sie aufhängen, je nachdem, wie Sie es direkt: 1) "Ich bekam einen Anruf von Bob heute. Er verliert seinen Job. [Seufzer] So viele Leute sind gekürzt; die Wirtschaft sucks gerade jetzt." Oder auch 2) "Ich bekam einen Anruf von Bob heute. Er verliert seinen Job. Er bat mich um die Namen der drei Unternehmen, die ich respektiere, so er ihnen Forschung könnte. Ich mit dem Namen X, Y und Z. Ich bin wirklich froh, dass ich ihm helfen konnte."

Das Gespräch scheint besser merken? Der noch-ein weiteres-Boot-Anker deprimierend oder die das aktionsorientierte und positiv war? Entwickeln Sie eine Liste der kurze Aufgaben, die Ihre Suche auf taktische und praktische Weise voranbringen wird. Dadurch, dass die Aufgaben, klein und nicht zu zeitaufwendig, bist Sie respektvoll der Kalender und erhöht Ihre Chance für ein positives Ergebnis.

Online vorhanden sein. Nutzen Sie Tools wie LinkedIn und Überlegter Einsatz von Ihrem Status-Updates. Teilen Sie einen Artikel einmal im Monat. Tauschen Sie zweimal im Monat, ein Buch auf Ihrem Amazon-Leseliste. Regelmäßig Veranstaltungen der Branche oder Webinare suchen Sie und kennzeichnen Sie interessieren sich für Teilnahme an oder tritt einer professionelle Gruppe.

Es liegt an Ihnen, Ihren Namen draußen zu halten, indem Sie sich professionell online durchführen. Leute lesen Sie wirklich ihren LinkedIn-Netzwerk-Updates. Was Sie gemeinsam haben, kann Ihre Bemühungen zu verbessern sich, und positionieren Sie sich als eine innovative Führungsperson demonstrieren.

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