Was dauert es weitere Frauen Execs reinkommt?

2014-01-08  |  Comebuy News

Als der Vater von zwei jungen Mädchen, ich habe oft denken voraus könnte was meine Kinder Felder in ihrer beruflichen Laufbahn verfolgen. Da meine eigene Karriere Hightech-Medien gewidmet ist, die ich natürlich denken über die Welt der VORBAU (Wissenschaft, Technologie, Technik und Mathematik) und Frage mich, ob es ein Pfad ist, würde ich empfehlen, meine Töchter.

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Beispielsweise sind einige der geschlechtsspezifischen Statistiken über Karriere, noch deprimierend. Frauen stellen die Hälfte der US-Arbeitskräfte aber nur 25 Prozent der Technologiebranche.

Doch in den letzten Monaten ist viel versprechend und eine Welle der Hoffnung. Ich war aufgefordert, als Meg Whitman CEO von HP benannt wurde, im vergangenen September und wenn drei Monate später Ginni Rometty dem ersten weiblichen CEO von IBM wurde. Und es scheint noch mehr Dynamik Gebäude in prominenter Frauen CIOs benennen.

Wie Bloomberg berichtet im Februar, die Datenbank der Fortune 500 CIOs verwaltet von Boardroom Insider zeigt füllen Frauen 48 CIO-Spots bei Fortune 250 Firmen, die funktioniert auf 19,2 Prozent. Tatsächlich sind einige der prominentesten CIO Beiträge in der Geschäftswelt von Frauen wie Kim Hammonds bei Boeing, Adriana Karaboutis bei Dell Karenann Terrell bei Wal-Mart, Karen Austin bei Pacific Gas und Electric, Carol Zierhoffer bei Xerox und Charlene Begley bei GE gefüllt.

Aber halten solche Dynamik bedeutet, dass mehr Frauen in College-Niveau STEM Kurse einschreiben müssen. Seit dem Höchststand von rund 30 Prozent in den späten 1980er Jahren, ist der Teil der technischen Schulen Bachelor-Grad, die Frauen gehen auf 18 Prozent--ein 15-Jahres-tief, laut der American Society of Engineering Education gesunken.

American Association of University Frauen (AAUW) kompiliert einige zwingende Beweise über dieses Manko VORBAU unter Wissenschaftlerinnen und Ingenieure in einer 2010-Studie mit dem Titel "Warum So wenig?" Ihre Erkenntnisse, zentriert auf drei Kernbereiche: soziale und ökologische Faktoren Gestaltung Mädchen Interesse an Mathematik und Naturwissenschaften; die College-Umgebung selbst; und die anhaltende Wirkung der geschlechtsspezifische Vorurteile. Es ist eine leistungsfähige Bericht und lesenswert. Die AAUW Empfehlungen gehört, Mädchen, erfolgreiche weibliche Vorbilder in diesen Bereichen verfügbar zu machen.

Ich biete die Namen wie oben aufgeführten Förderung Beispiele Warum Stammzellen eine unglaublich gute Karriere-Wahl für Frauen sein kann.

Michael Friedenberg ist Präsident und CEO des CIO Magazins übergeordneten Unternehmens, IDG. Mailen Sie ihn an mfriedenberg@cio.com.

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