Yahoo-CEO bekräftigt Entscheidung, Telearbeit zu verbieten

2013-12-30  |  Comebuy News

Wenn Yahoo CEO Marissa Mayer angekündigt, sie war Entlassung des Unternehmens Telearbeit Programm, ihr Büro latente Fragen über die Entscheidung, eine Unternehmenssprecherin mit einer typischen Frontblende reagieren nicht Antwort über die betreffende Angelegenheit: das Unternehmen wird keine interne Angelegenheiten besprochen.

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Mayer entschieden, auf zu brechen ihr Schweigen die Entscheidung in dieser Woche auf dem Great Place Arbeit Konferenz in Los Angeles, eine ironische Veranstaltungsort, da ihr Telearbeit, in den Augen vieler ihrer Firma ein wenig-weniger-Great Place to work entschieden.

Rede auf dem Forum für Personalmanagement-Experten, bekräftigte sie die Firma-Linie auf der Telearbeit-Entscheidung. "Es ist, was das richtige für Yahoo ist gerade nicht," sagte sie, je nach Vermögen.

Menschen sind produktiver, wenn sie allein, sie bestätigte, aber sie sind mehr Zusammenarbeit und innovativ, wenn sie zusammen sind.

Dennoch gelangte Mayers "Was ist das richtige für Yahoo" Verteidigung Klang wie diese Woche hohl, wie es den Umzug damals an die Medien von einem Yahoo-Mitarbeiter. Wie die 200 Mitarbeiter die Telearbeit-Entscheidung betroffen waren deutlich Beeinträchtigung der Innovation in einem Unternehmen mit einer Belegschaft von 12.000 wirft mehr Fragen als Myers auf der Konferenz beantwortet.

Warum Mayer gewartet, zwei Monate, um ihre Telearbeit-Beschluss öffentlich zu äußern, ist eine Frage noch zu beantworten. Der Zeitpunkt ist interessant, obwohl, wie es nur wenige Tage vor dem Tag der Erde am Montag kommt.

Dies rührt Telearbeit hat weniger Auswirkungen auf die Umwelt als in einem Büro zu arbeiten.

Arbeit von zu Hause aus grüner

Ergebnisse der Umfrage veröffentlicht in dieser Woche von TeamViewer und von uSamp, ein Hersteller von Fernbedienung und Software online-Meetings, zeigte, dass Arbeitnehmer beteiligen mehr umweltfreundlich Verhalten zu Hause, als sie im Büro würden.

Die Umfrage von 500 US-Büroangestellte 18 und mehr ergab, dass fast drei Viertel von ihnen (74 Prozent) schalten Sie das Licht in einem Raum, wenn sie zu Hause sind, wo sie so im Büro tun würden.

Heimarbeiter waren auch eher zu machen ihr eigenes Mittagessen (60 Prozent), Heizung und Klimaanlage niedrig zu sparen Energie (56 Prozent), Drucken Sie nur minimale Mengen an Papier (53 Prozent), schalten Sie Rechner nachts (50 Prozent), recyceln (39 Prozent) und vermeiden Sie Wasser in Flaschen (34 Prozent).

Ein weiterer Vorteil von zu Hause arbeiten ist ein de-facto-Pay erhöhen, da Aufwendungen im Zusammenhang mit wollen und arbeiten in einem Büro die Umfrage festgestellt werden eliminiert.

Zum Beispiel sagte rund 42 Prozent der Befragten, sie sparen von $1 bis $20 pro Tag von zu Hause arbeiten und fast ebenso viele (38 Prozent) gekoppelt ihre tägliche Ersparnisse bei $21 bis $40. (Siehe auch "8 Secrets to super produktive Telearbeit.")

Nach Yahoo backtracking auf Telearbeit, Arbeit-at-Home-Befürworter befürchtete Mayer war einen Trend für andere große Arbeitgeber mit Telearbeit Programme Einstellung. Die Entscheidung von Best Buy, seine Arbeit-at-Home-Programm angekündigt auf den Fersen von der Yahoo-Umzug Schrott tat nichts, um die Bedenken zu zerstreuen.

Eine Umfrage in den Tagen nach der Yahoo-Entscheidung von Challenger, Gray & Christmas ergab jedoch, dass die Unternehmen mit Telearbeit Programme laufen zu halten.

Von 120 Personalwesen-Führungskräften aus dem Technologiebereich der globalen Outplacement und executive coaching-Firma haben 80 Prozent von ihnen Telearbeit-Programme. Von denen mit solchen Programmen sagte 97 Prozent, sie haben keine Pläne, die Praxis zu beseitigen.

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